Começo o artigo dessa semana convidando-os a refletir sobre esses dois verbos: engajar e enganchar. No último mês recebi contato de dois Clientes da Consultoria solicitando trabalhos que versarão sobre esse tema. Em ambas as situações, meus Clientes pretendem criar mecanismos de engajamento com os colaboradores de suas Organizações. Ao iniciar minha reflexão sobre como […]
ENGAJAR OU ENGANCHAR? Read More »
Essa semana iniciei (e já conclui, porque o livro é muito bom!) a leitura de um livro imperdível: “Geração de Valor”, de Flávio Augusto da Silva. Conhecer a história do autor já é por si só uma lição de vida, mas em determinado momento do livro, me deparei com essa expressão aposta em nosso título,
“DOENÇAS PROFISSIONALMENTE TRANSMISSÍVEIS” Read More »
As pessoas não valorizam essa incrível ferramenta que muito contribui para praticamente todas as atividades pessoais e profissionais. Quando falamos em um posicionamento no mercado, quer seja pela primeira vez, quer seja no caso de um reposicionamento, não há instrumento mais eficaz para contribuir nessa procura por novas oportunidades. Mas aqui a máxima também é
NETWORKING: FERRAMENTA QUE ABRE PORTAS Read More »
Um dos indicadores mais fortes dentro da área de RH é o que indica o Clima Organizacional. Em sua essência, o termo Clima Organizacional representa o nível de satisfação dos colaboradores em relação a todas as temáticas (ou parte delas). O tema é tão importante que no ano passado a 40ª edição do CONARH –
CLIMA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DE PESSOAS Read More »
Em determinado cliente, ministrando um treinamento sobre Gestão de Conflitos, mostrei um slide com essa frase. Imediatamente, como era de se esperar, vi troca de olhares confusos entre os participantes. Ao perceber os olhares atônitos, perguntei ao grupo se concordavam com essa afirmação, e como acontece em toda situação de treinamento ou aula (ou pelo
CONFLITO: A CHAVE DO SUCESSO Read More »
Catalepsia é o termo utilizado para definir uma doença rara onde os membros da pessoa se tornam rígidos e ocasionam ausência temporária de movimentos. A imobilidade é temporária, mas os estragos podiam ser permanentes. A pessoa acometida por esse mal pode permanecer na posição em que é colocada, como se fosse um boneco de cera
A MODA DA “CATALEPSIA PROFISSIONAL” Read More »
O tema não poderia ser mais atual e nessa semana quero compartilhar minha reflexão sobre uma questão, a meu ver, bastante inusitada e atípica. Durante esses primeiros meses fui convidada quatro vezes para ministrar palestras sobre ‘Ética e Motivação no Trabalho’.
MOTIVAÇÃO E ÉTICA NO TRABALHO Read More »
Nesse final de semana vivenciamos algumas situações que merecem reflexão sobre várias práticas de vida e que, claro, também acontecem dentro da área de Gestão de Pessoas. Lembrei-me facilmente da frase dita por meu pai que serviu de título ao artigo dessa semana: “RESPEITO É BOM E CONSERVA OS DENTES”. À primeira vista essa colocação
“RESPEITO É BOM E CONSERVA OS DENTES” Read More »
Convivendo tão de perto com jovens em busca de seu posicionamento frente ao mundo, nos deparamos com colocações, no mínimo, interessantes. Muitos deles fazem referências apenas ao que não querem fazer de suas vidas. Muitos dizem que vão esperar o momento adequado para tomar essa decisão, que eles acreditam tão importante para eles. Muitos pensam
AGIR OU REAGIR? SÓ SEI QUE NADA SEI Read More »
Normalmente quando o assunto é Liderança, imediatamente temos a tendência de associar a competência à figura do gerente ou do gestor. Na verdade essa competência valorizada dentro das Organizações é sim uma competência e não um valor inato e, como tal, pode e deve ser treinada.
LIDERANÇA NÃO É PAPEL DE GESTOR Read More »
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