Sempre que entro em uma sala de aula ou de treinamento, me deparo com vários pares de olhos ansiando pelo processo de mudança. Em muitos casos, nem as próprias pessoas sabem, na realidade, o que vieram buscar naquela atividade de descoberta de novos conhecimentos. Na verdade, penso que a simples expressão “novos” é o gatilho […]
MUDANÇA É UM PROCESSO E NÃO UM EVENTO Read More »
Que as redes sociais são uma realidade, todos já sabem. Que essa é uma realidade permanente e se expandirá cada dia mais, também é fato, mas será que não devemos atentar para alguns pontos cruciais? Nessa semana uma amiga comentou que sua filha recebeu no final de semana passado um casal de amigos em casa.
ON OU OFF? REAL OU VIRTUAL? Read More »
Parece um xingamento, mas na verdade, é um dos maiores elogios que se pode fazer a um profissional. A resiliência é uma das competências mais exigidas e apreciadas pelos Gestores de Pessoas no mundo corporativo atual.
SOU RESILIENTE E DAÍ? Read More »
Com a mescla de gerações (Baby Boomers, geração X, Y e Z) tão acentuada dentro das Organizações, obviamente é de se esperar que o modelo de Gestão que conhecíamos fosse alterado. Tenho ouvido muitos comentários a cerca de como lidar com os colaboradores dessas novas gerações que aparecem com questionamentos que antes não se ouvia.
APERTEM OS CINTOS, O GESTOR SUMIU Read More »
Em 30 anos de profissão tenho visto muitos profissionais com um discurso bastante ‘atraente’ sobre suas expectativas de vida profissional. Muitas vezes encontramos pessoas altamente preparadas tecnicamente, com conhecimentos acadêmicos invejáveis incluindo domínio de mais de um idioma, mas fico impressionada como é comum o comportamento de aguardar que as coisas aconteçam, caiam do céu
INTENÇÃO SEM AÇÃO É ILUSÃO Read More »
Catalepsia é o termo utilizado para definir uma doença rara onde os membros da pessoa se tornam rígidos e ocasionam ausência temporária de movimentos. A imobilidade é temporária, mas os estragos podiam ser permanentes. A pessoa acometida por esse mal pode permanecer na posição em que é colocada, como se fosse um boneco de cera
A MODA DA “CATALEPSIA PROFISSIONAL” Read More »
Uma das três necessidades básicas do ser humano é ser reconhecido e recompensado. Mais que fato, essa é uma verdade extremamente fácil de ser observada e comprovada. No meio acadêmico rapidamente nos apercebemos dessa realidade quando vemos, já nas primeiras séries de educação infantil, a acirrada disputa pela mão da professora nas filas ou mesmo
RECONHECIMENTO: CONDIÇÃO DE SOBREVIVÊNCIA Read More »
Quando adotei essa frase, há alguns anos atrás, era muito comum ver meus ouvintes com expressões que variavam da dúvida sobre o significado à sensação de que eu havia enlouquecido. Com o passar do tempo e com a utilização ainda mais frequente em meus treinamentos e aulas, cada dia mais, a expressão ganhou o significado
O IMPORTANTE É O PRINCIPAL Read More »
É incrível como de tão pouco tempo estamos vendo e ouvindo cada vez mais a expressão e-alguma coisa. Os formatos tradicionais de realização de negócios, aprendizagem, apresentações profissionais, busca de oportunidades de trabalho, estão dando espaço para mecanismos mais ágeis e impessoais.
E-LEARNING … E-BOOK … E-BUSINESS … E-EU COM ISSO Read More »
Atualmente, até mesmo por conta da tão divulgada “crise”, vem acontecendo uma crescente valorização do mercado às profissões relacionadas à gestão do capital humano nas organizações. Esse reconhecimento mais que merecido, no entanto, nos remete à reflexão de alguns pontos de atenção. As ferramentas de gestão dentro da área de recursos humanos são vastíssimas, mas,
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